广告、IT业火爆引发平面设计人才走俏

“还未等到毕业，广告设计、平面设计、三维动画设计、室内外设计和模具设计的学员，基本上就已经有单位提前预定了。”北京泰美实训基地的有关负责人介绍说。基地刚刚成立就已经有用人单位来要学员了，“由于社会上对实用型、技能型人才的需求量非常大，因此各种接受实用型、技能型IT设计类培训的学员近来的就业形势非常火爆”。
市场需求量迅速上升据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前北京市就有几千家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类IT人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口至少高达上万名。
此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形色色的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的IT人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free－Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和“苹果机”的IT人才，通常都能找到一份2000元至3000元月薪的就业岗位。而那些既能够手工制作模具、又能够用电脑来设计模具的实用型、应用型IT人才，找到一份月薪3000元至5000元的工作“几乎都不成问题”。
“设计类”直逼“IT认证”广告、室内设计等平面设计类人才就业形势的日渐火爆，直接推动了电脑设计类培训成为IT培训市场的主流力量。据了解，目前，在IT培训市场上，注重实际操作性的电脑设计类领域开始逼近火热的IT认证。泰美实训基地的刘老师告诉记者，继“IT认证热”“软件蓝领”和软件工程师概念相继火爆后，电脑设计类培训迅速崛起并已悄然走俏，从根本来说还是由于企业需求变化导致整个IT培训行业更加注重实操性和实用性。
“实训”为人才提供经验保障平面设计人才的需求量很大，但是作为用人单位往往更愿意坐享其成，人才培养体系由此产生断层。首先，平面设计人才至少需要半年的实践期，才能完全“入行”，而企业一般都不愿意给“新人”这个实践的时间。泰美实训基地的刘老师说，创建实训基地的目的就是为想从事这个行业的新人提供一个锻炼的平台，特别是在校的学生。例如，已经有印刷学院、联大商务学院、二轻学院的学生参与到了实训中。他们参加培训可以真正参加项目的设计和制作，实际体会到整个设计制作的流程，并且在完成之后还能得到点评，从而找到差距和不足。

怎样设计自己的职业生涯

在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。　

职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

如何明确自己的职业定位？

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

4、你后来换过工作没有，为什么？

5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。