20万IT人才缺口

　　面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求’的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”

　　智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国IT产业的发展。

　　留住人才的关键

　　百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。

　　腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”

　　留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资’三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”

　　同时专家认为，软件企业要加大与高校、培训机构的合作。近年来，中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地，整合了学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为，再过两年，中国将可以有效地缓解软件业人才紧缺的问题。